Glassdoor等在線資源改變了游戲規則，為員工提供了一個平臺，讓他們可以告訴世界他們對現任或前任雇主的看法。貴公司的聲譽比以往任何時候都重要，雇主品牌是管理聲譽的最有效方式之一。以下是來自 HR 權威機構 SHRM 的關于 Glassdoor 的力量和您的雇主品牌的一些統計證據：

• 55% 的求職者在讀過某家公司的負面評論后，決定不再申請該公司的工作。

• 三分之一的求職者報告說，他們對以前或未來的雇主至少有過一次負面評價。

• 負面聲譽使公司每次雇用至少要多出 10% 的成本。

• 意見很重要，如果您希望自己的品牌保持強大，員工的意見至關重要。

如何建立強大的雇主品牌

廣州logo設計公司認為每個品牌都是獨一無二的，因此在成功的雇主品牌戰略方面沒有固定的公式。這一切都取決于您的公司目標和更大的品牌戰略。如前所述，您的雇主品牌應與您的企業品牌保持一致。考慮到這一點，您應該采取以下四個步驟來實現您的雇主品牌目標。

1. 了解你的公司

重新審視貴公司的品牌指南（目的、愿景、使命、價值觀等）。它們是否仍與貴公司的整體目標保持一致？更重要的是，您是否具備實現這些目標的人才？

2.審核您的雇主品牌

勞動力市場如何看待您的品牌？您的品牌如何在競爭中脫穎而出？您的員工如何看待您的品牌？廣州logo設計公司對您的雇主品牌的當前狀態進行內部和外部研究，或者更好的是，與專門從事品牌審核的公司合作。這將幫助您了解自己在哪些方面做得很好，以及在哪些方面有改進的機會。

3. 定義您的員工價值主張 (EVP)

廣州logo設計公司創建一個定義您的品牌價值的執行副總裁，并確保它解釋了是什么讓您的公司與眾不同。這個特定的價值主張直接針對您的員工，因此它應該傳達為什么您的公司是一個偉大的工作場所以及它如何與您的企業品牌保持一致。

4. 建立員工敬業度

您的團隊是您業務的命脈，也是客戶參與的前線。將它們視為重要的資產。在所有渠道中使用一致的語言，以便員工開始了解如何就公司進行溝通。廣州logo設計公司授權您的團隊與領導層分享他們自己的想法并向組織展示。鼓勵員工撰寫評論并在其社交渠道上宣傳公司。確保您的入職流程了解您的品牌戰略，并配備成功所需的工具和培訓新員工。最后，提供持續的培訓和教育以促進成長。吸引優秀的候選人固然很好，但留住優秀的員工可以說是任何雇主品牌最重要的目標。一旦圍繞這四個步驟建立了基礎，真正的雇主品牌就會開始形成。

強大的雇主品牌的例子

廣州logo設計公司建立雇主品牌的關鍵是建立受公司價值觀啟發的公司文化。歸根結底，員工希望得到贊賞，就像他們被教導要欣賞他們所服務的客戶一樣。通過建立由共同價值觀驅動的公司文化，您可以建立一個員工認為他們有利益的雇主品牌。