寶璣（Breguet）是斯沃琪集團 (Swatch Group)品牌，創始于1775年，距今已有240年的歷史。從18世紀開始，寶璣品牌一直致力于為皇室成員以及各個領域的杰出人物提供作品和服務。在業界寶璣有“表王”的稱號，同時也有“現代制表之父”的美譽。寶璣品牌logo設計采用品牌始創人創制帶鏤空偏心“月形”針尖的著名指針。這款指針約于1783年設計,線條修長雅致,自面世即大受貴族歡迎。自此,“寶璣指針”便成為制表業常用的專業名詞。寶璣指針款式簡潔易讀,是每塊寶璣表的必備特色。

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重視領導力的企業可能會在其空間內建造更多傳統的“辦公室”，或者組織行業思想領袖的講座供員工參加。公司文化對新員工和現有員工都具有重要吸引力。歸根結底，求職者希望在核心價值觀與自己的價值觀一致的組織中工作。擁有明確定義的企業價值觀——以及反映這些價值觀的文化——可以更容易地留住志同道合的員工，從而顯著降低員工流失率。

在招聘面試中包含基于價值觀的問題是確保未來員工在文化上適合的明智方法。核心價值觀也應該用作績效評估的指標。激勵員工接受和體現公司的價值觀是培養公司文化和提升內部品牌忠誠度的一種方式。

他們簡化決策

當然，核心價值觀的重要性并不僅限于公司文化。它們也是做出業務決策的重要視角。作為您組織的道德 DNA，您的核心價值觀應該始終是衡量戰略舉措的基準。例如，重視透明度的公司可能會要求發布更深入的 ESG 報告，或者像《紐約時報》近年來所做的那樣，披露更多有關其幕后流程的信息。價值觀驅動的決策也不是專門為領導層保留的。擁有核心價值觀可以讓員工在自己的工作過程中做出自信的選擇，在這些決定中承擔更多的責任，甚至可以擔任領導者的角色。

它們使您能夠找到合適的客戶

員工并不是唯一希望您的公司核心價值觀反映他們自己的人。許多客戶也這樣做。根據市場研究公司 IPSOS 的2021 年全球趨勢研究，超過 65% 的消費者表示他們傾向于購買反映其個人價值觀的品牌。

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