隨著經濟緩慢復蘇，公司開始擴張并再次雇用銷售代表。如果你正在找工作，或者想換工作，毫無疑問你會寄出你的簡歷，與招聘經理交談，如果你有幸被選中，甚至會去面試。

多年來，我查看了數千份簡歷并采訪了數千名銷售代表。事實上，現在，我正在為幾家公司招聘，我對銷售代表如何不斷犯基本的、可怕的錯誤感到驚訝，這些錯誤常常會立即使他們失去任何獲得職位的機會。很多時候，這些錯誤甚至使他們無法獲得面試機會！

以下是銷售代表所犯的 3 個最嚴重的面試錯誤，以及您可以采取哪些措施來避免它們：

#1) 用過去 10 年從事的每項工作填寫簡歷。廣州4s店營銷公司銷售代表犯的第一個錯誤——也是招聘經理首先要尋找的——是在八到十年的時間內在他們的簡歷中列出五到七個工作（或更多！）。

沒有什么比跳槽的歷史或工作不到一年的歷史更快地取消你的資格了。（我上周看到的一份簡歷僅列出了今年的 3 個工作！）

顯然，這對公司來說是一個危險信號的原因是他們看到自己投資了數千美元來招聘和培訓你，只是認為他們的公司將成為你簡歷上的下一個公司。

廣州4s店營銷公司的解決方案：省略你留職不到一年的工作，并且在十年期間永遠不要列出超過四個工作（最好只有三個）。一旦你在面試過程中繼續前進，你就可以披露其他職位 - 親自 - 在你贏得改變后，以你的個性、經驗和明顯的工作資格讓他們驚嘆。

#2) 被問到問題時說話時間過長。每當招聘經理打電話給您并開始提問時，請確保您的回答直接而簡短。您會驚訝于如此多的銷售代表會不斷地繼續......

廣州4s店營銷公司招聘經理的想法是，你是一個銷售代表，他會在交易結束后說話，從不聽你的潛在客戶，從不關閉任何業務。“難怪他們在找工作，”我經常在腦海中浮現……解決方案：仔細聽你被問到什么，想想如何直接回答，然后回答并閉嘴！這一技術將把你與 80% 的相同職位面試的銷售代表區分開來。

#3) 不要采訪或詢問招聘經理。我知道你對這份工作有疑問，你應該問幾個，但不要詢問招聘經理！沒有什么比被詢問工作的各個方面更讓我們惱火的了，尤其是關于薪酬和薪酬計劃。你是被采訪的人，而不是相反。

解決方案：問一些基本問題，但將大部分問題留到面談結束時。相信我，廣州4s店營銷公司招聘經理會很感激你，并且更有可能把你帶進來。如果你真的想獲得一個新職位或提升你的銷售生涯，那么避免這 3 個面試錯誤。如果你這樣做，你獲得新工作的機會將增加 100%！