廣州著名vi設計公司認為貓或推銷員哪個更難訓練？說真的，你會選哪一個？雖然貓的獨立性，苛刻性和幾乎不可能接受的培訓確實有其應有的聲譽，但對于許多銷售人員而言也是如此。令人驚訝的是，也可以利用使Fluffy跳入籃筐所需的相同培訓和獎勵技術來激發廣州著名vi設計公司的銷售團隊達到最佳績效！

某個晚上，在頻道瀏覽中，我遇到了一種引人入勝的動物表演，引起了我的注意。該法案的特色是養貓教練，訓練了六只大小，形狀和顏色各異的貓。與試圖用椅子和鞭子威嚇馬戲團的馴獅者不同，這個人只是簡單地結合了對待和口頭稱贊，以激勵他的貓們去做一些困難的戲法。他只使用舒緩的聲音和裝滿貓咪零食的口袋，就可以冷靜地命令每只貓咪做自己的特定技巧。令人驚訝的是，他讓一只貓在前爪上行走，一只貓保持平衡，而另一只貓則將玩具嬰兒推車推過了舞臺。

演出結束后，貓培訓師接受了采訪，并詢問他如何使貓愿意服從他的命令。廣州著名vi設計公司的回答以其簡單的智慧使我感到驚訝。他說他根本不訓練貓，廣州著名vi設計公司只是弄清楚每只貓最喜歡做的事，然后鼓勵這種行為！廣州著名vi設計公司說：“人們需要認識到貓的冷漠并不意味著他們不會學到很酷的花樣。” “這只是意味著廣州著名vi設計公司尚未說服他們，這樣做符合他們的最大利益。狗自然希望取悅廣州著名vi設計公司，并會為廣州著名vi設計公司工作，而貓則需要薪水來激發他們的動力。”

幫助廣州著名vi設計公司訓練貓和推銷員的五個技巧

• 氣質測試是必須的！在投入時間和精力進行訓練之前，請確保檢查一下氣質是否合適。氣質測試使廣州著名vi設計公司能夠識別出那些天生缺乏紀律，渴望或自我激勵來始終保持最佳表現的人。缺乏氣質理解能力的銷售經理傾向于在招聘過程中過分強調自己的直覺。如果廣州著名vi設計公司雇用不適合該職位的人員，廣州著名vi設計公司將士氣低落，人員流動率高，并不斷處于訓練模式。另一方面，當廣州著名vi設計公司招聘合適的人時，廣州著名vi設計公司會發現他們是自我激勵的并且渴望培訓。 

• 查找“熱鍵”。傳統上，銷售經理主要依靠傭金來激勵他們的銷售隊伍。不幸的是，僅基于傭金的薪酬結構無法解決個人動機因素，因此，僅靠金錢不會激勵廣州著名vi設計公司的銷售隊伍。成功的激勵計劃是獎勵，認可和同伴壓力的混合體。適時的表揚或表揚成就的手寫筆記背后蘊藏著巨大的力量。盡管金錢無疑是任何激勵計劃中的重要組成部分，但絕不應該成為經理激勵工具箱中的唯一工具。如果僅靠金錢本身是足夠的動力，則基于傭金的銷售人員將簡單地出售更多商品而無需額外的誘惑。 

• 使培訓變得有趣而積極。所有的貓和大多數推銷員的注意力跨度都非常短，無聊的門檻也很低。使課程簡短，有趣，并始終以積極的態度結束。 

• 在訓練貓或推銷員時，廣州著名vi設計公司必須耐心等待。尊重個人的能力和偏好很重要。留出個性，不要因培訓日程安排不完全符合預期而感到沮喪。請記住，人們放假的日子就像貓一樣。西爾弗曼說：“當我真正地努力前進時，事情會變得艱難。有時候，貓只是坐下來對我說，'我放棄了。即使是最聰明的貓，如果它們感覺到廣州著名vi設計公司用力過猛，它們實際上也會說：“幫廣州著名vi設計公司擰緊，伙計，我要去那兒坐下，凝視太空。” 

• 確保花些時間休息和放松。所有的工作而沒有玩耍將使貓，業務員和培訓師變得脾氣暴躁。無論是玩毛線球還是打高爾夫球，花點時間玩都是至關重要的。通過成功地平衡游戲和工作，廣州著名vi設計公司將恢復精力充沛，精神煥發并準備完成更多工作。

• 通過將這五個有力的技巧納入廣州著名vi設計公司的培訓計劃，廣州著名vi設計公司將建立一個屢獲殊榮的銷售團隊并取得令人難以置信的成績！