要評估您的候選人，請定義您理想銷售人員的五種具體、客觀、可衡量的經歷或特征。為什么這么少？因為您需要專注于推動成功的領域。廣州地產商業vi設計公司標準將根據確切位置而有所不同，但應該像這個例子一樣簡單：

• 至少5年銷售經驗

• 開設新地區或新賬戶的經驗

• 區域銷售經驗

• 特定的市場/行業專業知識

  

專業的銷售培訓

廣州地產商業vi設計公司讓參與面試過程的每個人（包括招聘公司）都可以使用此個人資料文件，這一點很重要。也可以用它來寫廣告。

力求一致性

既然您已經制定了用優質候選人填充管道的計劃，下一步就是系統化選擇和贏得合適候選人的流程。廣州地產商業vi設計公司將既定流程傳達給所有相關方不僅可以節省時間，而且可以向候選人發出明確、統一的信息，表明您的公司正在共同行動，從而增加他們加入銷售團隊的愿望。

以下是廣州地產商業vi設計公司模型始終運行良好；將其視為您的銷售招聘流程的基礎：

1. 確定并記錄面試過程中的每個階段，以及貴公司的哪些人將參加。

2. 與您的頂級銷售代表和一些較低級別的銷售團隊成員一起使用經過驗證的銷售評估工具或銷售測試。該在線筆試將為評估候選人的銷售能力、精神力量和銷售態度提供一個基準。銷售評估提供了對候選人的洞察，而這在面試中是看不到的——如果你雇傭了候選人，它們也會提供有價值的管理建議。

3. 在面試過程中，將以下內容分發給貴公司的所有參與者：

• 面試流程概要

• 理想銷售候選人的簡介

• 面試記分卡

• 要問的基本問題列表

• 候選人的簡歷

一個銷售場景來測試你的候選人的銷售能力

廣州地產商業vi設計公司建立招聘流程需要付出努力，更要確保每個人都遵循計劃。但是結果——創建一個成功的銷售團隊——可以保證讓任何銷售領導的生活壓力減輕。