任何程度的營銷人員都需要成為他們領域的創新思想家和大師。考慮到營銷變化和發展的速度有多快，試圖找出你的業務需要什么樣的營銷人員是具有挑戰性的。這個過程可能是資源密集型的，不熟悉的營銷招聘人員可以指導你搜索。廣州vi設計公司在選擇專業人士臨時加入你的臨時營銷團隊時，你需要考慮的主要因素之一是他們的背景。營銷人員可以在其他第三方公司營銷部門開發自己的職業道路，如顧問、數字人才機構或其他供應商。

我們發現，代理行業的營銷人員往往有一些獨特的特點，這使得他們非常適合某些合同營銷工作，但可能不適合其他工作。

當然，這些都是我們在過去20年從數千名不同背景的專業人士中看到的普遍趨勢。廣州vi設計公司不能完美地描述每個有經驗的營銷專業人士。許多營銷人員都在雙方工作，可能有各種特點。然而，對我們來說，通過營銷人員尋找人才就足夠了。

優秀營銷的關鍵是讓優秀的營銷人員具備你的業務所需的技能、心態和態度。下次通過新訂單聯系營銷合同招聘人員或數字人才代理時，請在描述所需人才時考慮這些因素。

媒體經常浪漫專業人士的日常生活。你會看到一群時尚天才在會議室里集思廣益，互相交流想法，或者像唐·德雷珀這樣聰明的高管推廣完美的競選活動。代理環境往往與公司同行明顯不同，這將影響在那里工作的專業人士。我們看到各種各樣的企業都在利用這一點——甚至是財富500強品牌。

你不必成為一個數字機構來欣賞從這個世界上學到的人才的價值。廣州vi設計公司的營銷招聘人員注意到，代理營銷人員的幾個共同方面會影響他們處理工作的方式：

企業文化

文化極大地影響了個人輸出的質量和他們與他人互動的方式。代理文化，至少在最好的文化中，是動態的、創造性的、積極的、合作的。有強烈的團隊團結感和認同感。正如廣州vi設計公司所分享的，強大的代理文化和‘共同參與’的創業精神讓我們很多人堅定地站在圍欄的一邊。

如果你的組織已經有了這樣一個充滿活力的合作環境，那么引入熟悉它的專業人士是有意義的。但也許你的營銷業務并不完美，你希望朝著這個方向改變你的文化。在這種情況下，從代理領域注入新鮮和聰明的人才可能是你為你的文化帶來新生活所需要的。

職業道德

代理商有很多種。這里的營銷人員對在快節奏的環境中同時處理不同的項目并不陌生，通常與多個客戶一起工作。如果你需要一個能夠兼顧許多不同職責并為多個品牌或業務部門服務的人，那么代理營銷人員可能正是你所需要的。

催化創新

代理營銷人員不斷接觸不同的項目、客戶、品牌和策略。這給了他們很多接觸創造性想法的機會，并對有效和無效的策略有了深刻的理解。廣州vi設計公司認為，你將學會如何在一天中思考不同的主題，并有代理背景。

創新和觀點的多樣性轉化為更高的生產力。如果你的組織很難在內部產生新的想法，或者當你改變一直以來的方式時，來自代理背景的營銷人員可以帶來急需的創新火花。

項目管理和問責制

市場營銷作為一個整體，越來越基于項目。方便的是，這是大多數機構多年來一直在運作的方式。許多廣州vi設計公司營銷人員將擁有直接的項目管理技能，或至少在流行的項目管理方法（如敏捷性）下工作。這些專業人員還將對記錄每個項目的工作時間和跟蹤每個項目投入多少時間負有高度的責任。如果你以合同的形式把它們帶進來，那就很方便了，因為它們對完成時間表和計算所花費的時間并不陌生。

合同營銷招聘人員的選擇

當然，你不應該認為代理人才是所有場合的最佳選擇。代理人才已經習慣了一個動態的環境。工作區的啤酒水龍頭和樂高站很常見。從那里過渡并不總是那么容易。在決定選擇專業代理營銷人員之前，請記住以下因素：

代理人習慣于不斷接觸新項目、挑戰和想法。如果你需要他們每天用一個品牌來承擔責任，廣州vi設計公司可能會感到無聊和掙扎。這可能會導致工作質量和人員流動性的下降。

雖然代理環境在內部是合作的，但它們仍然傾向于與公司的其他業務隔離。他們不必與其他部門打交道，有時對業務的看法非常狹隘。