雅戈爾一般指雅戈爾集團股份有限公司。 雅戈爾集團創建于1979年，經過42年的發展，逐步確立了以品牌服裝為主業，涉足地產開發、金融投資領域，多元并進、專業化發展的經營格局，成為擁有員工2萬余人的大型跨國集團公司。雅戈爾標志設計中的D指的是單排扣，G指的是領口上的手工邊，E指的是三扣的，F就是指四扣，C指的是后背中間開叉的。至于年份就是開頭那個YJ，Y代表雅戈爾J代表09年，YI代表08年，YH代表07年，YG代表06年，YF代表05年。youngor，年輕充滿活力的意思。雅戈爾，是首屆浙江省十大品牌創新先鋒之一，被中國品牌研究院評為行業標志品牌。

雅戈爾logo設計圖片-雅戈爾標志設計欣賞

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揭示購買決定因素

了解哪些因素對客戶購買決策的影響最大可能是您可以從社交聆聽中獲得的最有價值的客戶洞察力。留在論壇和其他在線平臺上的推薦通常包括對用戶對產品或服務的體驗的第一手詳細描述，這可能會影響消費者的決定。

準備適合受眾需求的內容

博主和作家等人面臨的主要挑戰之一是找到關于寫什么的想法。社交聆聽被廣泛用于內容靈感。 

社交聆聽工具可以幫助您深入了解Internet 上的趨勢以及人們想要閱讀的內容。這是一個相當簡單的過程。您只需要監控相關關鍵字。當然，關鍵字的選擇取決于您的行業和博客的主題。例如，我們以一個幫助公司尋找解決方案來發展業務的博客為例。在這種情況下，您應該考慮與該主題相關的最吸引人的關鍵短語。他們使用哪些標簽和主題標簽？這個領域最常用的詞是什么？在這種情況下，您對諸如“增長黑客”、“發展您的業務”和“業務增長”（用逗號分隔）之類的短語感興趣，這些短語通常作為流行語出現。

不要忘記將這些短語也作為主題標簽包含在內！我們的客戶之一，數字視頻公司Veeu Network，正是為此目的使用社交聆聽。在為新視頻編寫任何腳本之前，他們首先會深入研究最近的社交媒體討論，以根據粉絲的意見找到當下最相關的話題。

為貴公司尋找頂尖人才

人力資源是另一個可以從這種研究方法中受益的部門。人們在互聯網上發布所有內容，包括他們在尋找工作時。

雅戈爾logo設計圖片-雅戈爾標志設計欣賞

知道如何使用社交媒體作為招聘工具的人力資源專家能夠在更短的時間內找到潛在的候選人來填補緊急職位空缺。您可以輕松地設置一個項目來監控諸如“找工作”、“我需要一份工作”等短語。通過添加“必填關鍵字”，可以按特定地理區域和行業過濾結果。收集到一些提及后，您就可以開始接觸潛在的員工了。回復他們在 LinkedIn 上的推文或帖子，或發送私信詢問有關他們個人背景的更多詳細信息。